Boss nazýva pracovníkom „nelojálny“ po zistení, že cez víkend pracuje na druhom zamestnaní

Ak nebudete platiť svojim pracovníkom za liveble mzdu, musíte očakávať, že nájdu peniaze na prežitie inde, nie? Nesprávne podľa jedného šéfa. Podľa jedného z jeho zamestnancov, ktorí vzal do Reddit Aby sa podelil o jej príbeh, mal odvahu nazvať ju „nelojálnou“ za prácu druhého zamestnania napriek tomu, že to bol jediný spôsob, ako si mohla dovoliť nájomné.

Práca viacerých pracovných miest už nie je neobvyklá. V skutočnosti väčšina ľudí, ktorých poznám, má nejakú druhú prácu, či už slúži v reštaurácii, ktorá robí vedľajšie koncerty alebo začína vlastné podnikanie. Mať jediný príjem už nie je možné.

Pracovník povedal, že jej šéf si myslí, že je „nelojálna“ za to, že cez víkendy pracovala druhé zamestnanie.

Vo svojom príspevku pracovník zdieľal zvláštnu interakciu, ktorú mala so svojím šéfom, keď počul, že cez víkendy pracuje pre doručovaciu službu. Potom, čo ju zavolal do svojej kancelárie, povedala: „začne odchádzať o„ lojalite “a ako mať inú prácu ukazuje, že„ nie som zaviazaný spoločnosti “. Rovnako ako kámo, platíte mi 45 000 dolárov ročne v meste, kde štúdiá stoja 1800 dolárov mesačne. Čo si čakal? “

Čo je ešte bláznivejšie, je skutočnosť, že tento šéf si myslí, že zamestnanci by mali venovať svoj čas práci, aj keď nie sú v kancelárii. „Vlastne povedal, že by som mal používať svoje víkendy, aby som„ premýšľal o tom, ako pridať väčšiu hodnotu tímu “namiesto toho, aby pracoval inde“, ktorý pracovník zdieľal. „Povedal som mu, že moja zmluva hovorí, že 40 hodín M-F a to, čo robím cez víkendy, je moje podnikanie. Nepáčila sa mu táto odpoveď. “

Teraz sa cíti, akoby sa jej šéf zaobchádzal inak po tom, čo sa dozvedel o svojej inej práci. Povedala: „Teraz je na všetkom divný. Komentáre k mojej „rozdelenej pozornosti“ a výsluch, či som počas stretnutí „skutočne prítomný“. Je také zrejmé, že stavia prípad, aby mi napísal alebo tak niečo. “

Komentátori plne podporovali pracovníka a mysleli si, že situácia je smiešna.

Mnohí povedali, že šéf bol trochu mimo kontaktu s realitou. Jeden používateľ napísal „Chcú úplné odhodlanie, ale nebude za to zaplatiť. Vaša zmluva hovorí 40 hodín, takže váš čas je váš. Ak chcú väčšiu lojalitu, mali by sa najskôr pokúsiť zaplatiť mzdy na pokrytie nájomného. “

Iní uviedli, že pracovník by mal konať s iným používateľom, ktorý by naznačoval, že ho oznámil svojmu šéfovi, že strácal toľko času a energie spoločnosti zakopnutím sily a pokusom ovládať vonkajší život zamestnancov namiesto toho, aby sa zameral na prácu, ktorú bol najatý. “

Niektorí žartovali o tom, aká absurdná bola reakcia šéfa. Tretí používateľ sa pýtal „Môžete si nárokovať nadčasy nadčas na víkendové myslenie?“

Druhé zamestnanie je nová norma uprostred inflácie a neustále rastúce náklady.

Nešťastnou realitou je, že pracovníci sa už nemôžu spoliehať na jedno zamestnanie, aby pokryli všetky svoje účty. Podľa USA Bureau of Labor Statistics 8,2 milióna Američanov uviedlo, že v auguste 2025 majú viac pracovných miest. Niektorí ľudia nemajú na výber, ale hneď potom sa vrátia domov z práce na plný úväzok a hodín do práce na čiastočný úväzok alebo na voľnej nohe.

Pracovné miesta na plný úväzok sú ťažšie a ťažšie prísť. Trh práce stále zápasí s najímaním zmrzlých zvýšených konkurencie a prepúšťania, ktoré trápia mnohých žiadateľov o zamestnanie.

Okrem finančných dôvodov by niektorí pracovníci mohli prijať viac pracovných miest, aby získali nové zručnosti alebo skúsenosti s sieťou alebo si jednoducho vychutnali rôzne práce. Bez ohľadu na dôvod, prečo váš čas mimo práce je váš, aby ste trávili, ako sa vám páči, a šéf, ktorý nerešpektuje, že to nie je veľmi dobrý šéf.